Für Sie als Unternehmen

Partner an Ihrer Seite – mit abgestimmten Strategien und professionellem Projektmanagement

Unsere Beratungsleistungen sind darauf ausgerichtet, Ihnen eine bestmögliche Kandidatenauswahl mit entsprechender Evaluierung zu bieten. Damit haben Sie eine fundierte Grundlage für Ihre Entscheidung bei der Besetzung einer Führungsposition.

In angespannten Marktsegmenten ist dafür die Festlegung der richtigen Strategie ausschlaggebend für Ihre Erfolgschancen. Dabei unterstützen wir Sie gerne!

Der Vollauftrag verbindet alle Optionen einer maximalen Durchdringung des Bewerbermarktes: Anforderungsprofil, Direktansprache, Insertion in geeigneten Medien, Nutzung von Netzwerken, Dialog- und Projektsteuerung, Kandidatenbewertung und Vorauswahl sowie die Begleitung von Vorstellungsgesprächen bilden den umfassenden Rahmen für die Personalgewinnung.

Die Konzentration auf die Direktansprache („Headhunting“) ist z.B. sinnvoll, wenn es gilt, ohne Medienpräsenz eine definierte Expertengruppe anzusprechen.

Der Anzeigenauftrag bietet die Möglichkeit, eine Ausschreibung zu anonymisieren, um in einem weit gestreuten Feld zeitnah eine Aufmerksamkeit zu erzielen.

Die professionelle Zweitmeinung unterstützt Ihre Abwägung zwischen unterschiedlichen vorliegenden Kandidaten/innen durch unseren zusätzlichen „externen Blick“. Hierzu setzen wir bei Bedarf auch berufsbezogene psychologische Testverfahren ein.

Die Potenzialanalyse umfasst ein strukturiertes Vorgehen bei der internen Nachbesetzung einer Führungsposition. Wir ermitteln, basierend auf unserer Erfahrung und unseren psychologischen Verfahren, ob Ihr/e Mitarbeiter/in die Voraussetzungen für die vorgesehene Position mitbringt.