Als größter öffentlicher Träger seiner Region betreibt der regional engagierte Gesundheitsverbund mehrere Tochtergesellschaften. Dazu gehören ein Krankenhaus der Maximalversorgung mit einem hochdifferenzierten Leistungsportfolio und ausgewiesenen Organzentren, weitere Standorte der Grund- und Regelversorgung, Pflege, Reha und Senioren bis zum Hospiz. Dies bedeutet eine umfassende Gesundheitsversorgung mit Alleinstellungsmerkmalen für das Einzugsgebiet von über 400.000 Einwohner:innen.

Mit annähernd 4.000 Mitarbeitenden gehört der Verbund zu den größten Arbeitgebern der Region, zeichnet sich durch ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot auf dem eigenen Campus aus und erfreut sich einer hohen Mitarbeiterbindung. Trotz seiner Größe hat er sich aufgrund der regionalen Konzentration und der eng verzahnten Leistungsbereiche mit “kurzen Dienstwegen” ein positives Betriebsklima bewahrt – ein robustes Fundament für anstehende Change-Prozesse.

Ihre Verantwortung in der Personalleitung umfasst die Sicherstellung und Weiterentwicklung des gesamten Personalmanagements für den Verbund mit allen seinen Geschäftsfeldern und Tochtergesellschaften:

• Teamführung von 26 Mitarbeitenden mit Stellvertretung und mehreren Referent:innen, u.a. für BEM, Recruiting, Personalcontrolling und Recht
• Sie sind Ansprechpartner:in für die Führungskräfte in allen Personal-, Rechts- und Vertragsthemen
• Sie gewährleisten zusammen mit Ihrem Team die gesamte Personalverwaltung und -abrechnung, die Personalentwicklung und das -controlling sowie die Weiterentwicklung des Employer Branding
• Sie berichten an die Geschäftsführung, sind eingebunden in alle operativen und strategischen Unternehmensprozesse und beteiligen sich aktiv an deren Umsetzung
• Zu den bereits projektierten und auf einem guten Weg befindlichen Change-Themen gehören u.a. die Felder Recruiting, Digitalisierung und die Transformation der Abteilung zur HR Management Partner Organisation

Ihr Profil: Sie verfügen über einen akademischen betriebswirtschaftlichen, juristischen oder vergleichbaren Background, substanzielle Kenntnisse und Erfahrungen im Personalmanagement aus der ersten oder zweiten Führungsebene von Krankenhäusern, Klinikgruppen oder assoziierten Unternehmen. Sie sind es gewohnt, für starke Führungspersönlichkeiten in Medizin, Management und Pflege ein souveräner, empathischer wie auch durchsetzungsstarker Partner (m/w/d) zu sein. Durch Ihre Kommunikationsstärke und Ihr vorausschauendes, zielgerichtetes sowie lösungsorientiertes Arbeiten können Sie sich strategisch und operativ in allen personalrelevanten Themen im komplexen Feld des Gesundheitswesens sicher bewegen. Die Mitgestaltung eines etablierten, proaktiv handelnden Kommunalunternehmens verstehen Sie als Chance und Herausforderung? Dann möchten wir mit Ihnen ins Gespräch
kommen und berichten Ihnen gerne Näheres zu dieser Position.

Die Position bietet Ihnen eine facettenreiche Führungsaufgabe im Personalmanagement eines traditionsreichen und sich konsequent weiter entwickelnden Komplexträgers, der sich nach gründlichen Analysen heute in einer entschiedenen Phase der Veränderungsprozesse befindet und für die Herausforderungen der Zukunft sehr gut aufgestellt ist. Der öffentliche Gesellschafter steht robust zu dem Verbund und investiert nachhaltig. Und die Geschäftsführungsebene bietet eine transparente Kommunikationskultur, Know- How und Support gleichermaßen. Die Position ist vertraglich adäquat dotiert. Dies wird – abhängig von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation – individuell verhandelt. Die Region bietet ein mittelstädtisches Umfeld mit attraktiver Umgebung und hoher Lebensqualität.

Ihre ersten Ansprechpartner für die Position mit der Kennziffer 23031 sind Thomas Herr und Roland Liebig. Sie halten weitergehende Informationen für Sie bereit und erläutern Ihnen gerne in einem ersten vertraulichen Gespräch Einzelheiten zur Position unter der Rufnummer 0221 474469 15 oder per E-Mail bewerbung@bueroliebig.de. Die Vertraulichkeit wird uneingeschränkt zugesichert.

büro:liebig -büro:liebig – personalberatung im gesundheitswesen</p>

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