für Bewerber:innen

Klar, es muss nicht immer Unzufriedenheit sein, die Sie über eine Veränderung nachdenken lässt. Häufig öffnet aber gerade das Gefühl von Stagnation den Blick nach vorne. Oder Sie orientieren sich nach erfolgreicher Zusatzqualifikation in Richtung eines neuen Settings mit passenden Entwicklungsoptionen. Oder auch der Wunsch, das Gelernte nun in einem eigenen Gestaltungsfeld umzusetzen – die Motive einer beruflichen Veränderung können vielfältig sein. Genau so vielfältig und nicht so leicht zu überblicken, ist aber häufig auch das Spektrum an „Jobangeboten“.

Genau hier komme ich ins Spiel. Mit Respekt vor dem, was Sie schon geleistet haben und mit offenem Ohr für Ihre Erwartungen und Ihre Ziele. Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, reflektieren wir im Vorfeld gemeinsam – vertraulich und ergebnisoffen – alle wichtigen Aspekte der konkreten Position, damit Sie für sich entscheiden können, wieviel Energie Sie in eine weitere Annäherung stecken.

Bei vielen Besetzungen lässt sich ein informeller Dialog vor Ort – vor einer offiziellen Bewerbung – organisieren. Dann kennen Sie nicht nur die Eckpunkte einer neuen Position, sondern können bereits abschätzen, ob die „Chemie“ stimmt.

Im weiteren Bewerbungsverfahren bin ich dann mit meiner Erfahrung und Expertise in allen Schritten bis zur finalen Entscheidung an Ihrer Seite. Sie wissen stets, welche Gespräche anstehen, auf welches Gremium Sie treffen und welches Ziel das nächste Gespräch hat, damit Sie sich darauf vorbereiten können.

Und im Anschluss an ein Vorstellungsgespräch bekommen gerne auch ein Feedback: Konnte ich überzeugen? Ist das, was mir wichtig war auch angekommen? Gab es „Fettnäpfchen“, die ich nicht bemerkt habe? Wie konkret ist das Interesse an mir – all dies, damit Sie am Ende gut reflektiert Ihre ganz persönliche Entscheidung treffen.

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