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…auf die qualifizierte persönliche Ansprache und auf die Begleitung von Entscheidungsprozessen. Mit psychologischem Blick und substanziellem Branchen Know-How. Es ist dieser Background und der persönliche Dialog, der Vertrauen schafft. Und es ist die professionelle Reflexion von Entscheidungen auf Seiten der Krankenhäuser wie auch auf Seiten der Leistungsträger:innen in Medizin und Management, die über eine berufliche Veränderung nachdenken. Dies ist das Ziel einer guten Personalberatung: Besetzungen, die tragfähig und nachhaltig sind. Für Unternehmen und für Bewerber:innen.